Diese Warnsignale können bedeuten, dass Sie den Job nicht annehmen sollten

  Diese roten Flaggen können Sie bedeuten

Du hast den perfekten Job gefunden … denkst du zumindest. Ihre Fähigkeiten passen gut zusammen, Sie haben das Vorstellungsgespräch und Sie wissen, dass Sie sie begeistern werden. Außer etwas fühlt sich falsch an. Vielleicht war es die Atmosphäre im Büro, vielleicht war es etwas, was ein Interviewer gesagt hat, vielleicht ist es eine Frage, auf die Sie nach Ihren Recherchen über das Unternehmen keine gute Antwort bekommen haben.

Sind Ihre Bedenken ein Deal Breaker? Vielleicht. Um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, Sie weiß fragte Monster Karriereexpertin Vicki Salemi, worauf Sie achten sollten.

1. Sie mögen Ihren zukünftigen Chef nicht

Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit der Person zu sprechen, die Ihr direkter Vorgesetzter wäre, sollten Sie bewerten, wie gut die Chemie zwischen Ihnen ist und wie engagiert sie mit dem ist, was Sie sagen. Sie blättern vielleicht durch Papiere, beantworten E-Mails oder hören dir nur halb zu, oder vielleicht ist es subtiler und du fühlst dich herablassend oder nicht respektiert.

Dies sind alles schlechte Zeichen, und Sie sollten sie nicht ignorieren. „Seien Sie realistisch, dass das so weitergeht und sich als Angestellter wahrscheinlich noch verschlimmert“, rät Salemi.

2. Die Stellenbeschreibung ist unklar

Wenn die Stellenbeschreibung Ihre Gasse klingt, aber auch vage war, was Ihre Verantwortlichkeiten oder Rolle sein könnten, und besonders wenn die Stelle während des Vorstellungsgesprächs nicht klarer wird, seien Sie vorsichtig. Oder wie Salemi uns sagt: „Rennen, nicht gehen, zum Ausgang.“

Dies liegt daran, dass ein fehlendes klares Verständnis der Rolle, die Sie betreten, Sie auch der Fähigkeit beraubt, Ihre Arbeitsbelastung zu priorisieren, angemessene Anträge auf Beförderung oder Gehaltserhöhung zu stellen oder sogar Ihre Rolle einem zukünftigen Arbeitgeber funktional zu beschreiben.

3. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz fühlt sich schlecht an

Wenn Sie die Möglichkeit haben, das Büro zu sehen, sollten Sie so viel wie möglich beobachten. Es gibt physische Aspekte, wie ob die Beleuchtung gut ist oder die Arbeitsplätze sinnvoll sind, aber es gibt auch die psychologische Kultur. Scheinen die Leute glücklich zu sein? Sprechen sie freundlich miteinander?

„Seht und hört zu. Sehen Sie, wie Menschen miteinander interagieren“, schlägt Salemi vor. Sie sagt auch, dass es sich lohnt, Ihre Interviewer direkt zu fragen, ob sie gerne dort arbeiten. Wenn sie sarkastische Witze oder abfällige Bemerkungen machen, ist das definitiv eine schlechte Nachricht.

4. Sie gehen aggressiv mit deiner Geschichte um

Viele Staaten – wie Kalifornien, Oregon und Delaware – haben Arbeitgebern verboten, nach Ihrem Gehaltsverlauf zu fragen, aber es ist in vielen Bereichen immer noch legal. Die meisten Experten raten Ihnen, einen diplomatischen Weg zu finden, um die Frage umzuleiten, oder eine Spanne anzugeben, wenn Sie gefragt werden. Wenn Sie dies tun und feststellen, dass sie immer noch pushen, ist das kein gutes Zeichen. „Sie wollen sicherstellen, dass sie sich professionell präsentieren“, sagt Salemi.

5. Sie stellen aufdringliche Fragen

Fragen, ob Sie verheiratet sind, schwanger sind oder Kinder haben möchten, sind gesetzeswidrig. Abgesehen davon, dass sie illegal sind, sind sie auch gute Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen kein unterstützender oder geeigneter Arbeitsplatz sein wird.

Aber es gibt noch andere Fragen, die ein potenzieller Arbeitgeber stellen könnte und die Anlass zur Sorge geben könnten. „Nehmen wir an, es gibt eine Lücke in deinem Lebenslauf, und es ist eine Tragödie passiert und du sagst, es war ein persönlicher Grund … und sie bohren unnötigerweise weiter nach“, sagt Salemi. „[Fragen Sie sich:] ‚Werden sie in mein Privatleben eingreifen? Warum ist das wichtig? Inwiefern ist das für den Job relevant?‘“

6. Ihnen mangelt es an Vielfalt und sie haben keine Pläne, dies zu ändern

Die meisten Unternehmen haben ihre Führungsteams auf ihren Unternehmensseiten, was Ihnen einen guten Einblick in die Art von Vielfalt – oder deren Mangel – an der Spitze geben kann. Wenn es weniger Frauen und People of Color gibt, als Sie möchten, lohnt es sich, sie im Vorstellungsgespräch anzusprechen.

Salemi empfiehlt zu fragen: „Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in Bezug auf Vielfalt in den nächsten zwei Jahren, fünf Jahren? Wie wollen Sie dieses Ziel erreichen?“

Wenn ihnen eine vernünftige Antwort fehlt, oder schlimmer noch, wenn sie sagen, dass sie Ziele haben, aber keine Pläne anbieten, wie sie diese erreichen können, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass sie unterschiedliche Teams nicht schätzen, und es könnte an der Zeit sein, darüber nachzudenken andere Optionen.

7. Sie machen dich klein

Es ist wichtig, den Dollarbetrag zu kennen, den Ihre Fähigkeiten wert sind, damit Sie verstehen können, wenn Ihnen weniger als angemessen angeboten wird. „Wenn sie kein Geld hinter die Qualität der Arbeit stecken, die sie erwarten, dann ist das ein Warnsignal“, sagt Salemi. „Sie könnten versuchen, etwas zu sagen wie ‚Wir hatten dieses Jahr kein gutes Jahr‘ oder ‚Es gab einen Einstellungsstopp‘ oder ‚Wir wünschten, wir könnten Ihnen mehr zahlen‘ … das ist ein leeres Versprechen, selbst wenn es drin ist Schreiben.'

Letztendlich, sagt Salemi, muss sich jeder Bewerber daran erinnern, dass Sie den Arbeitgeber genauso oft interviewen wie er Sie. Sie sagt also: „Wenn etwas nicht stimmt, ist es das wahrscheinlich auch.“

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