E-Mails nach der Arbeit nicht zu beantworten, könnte bald ein gesetzliches Recht sein

 E-Mails nach der Arbeit nicht beantworten könnte

Stellen Sie sich ein Leben vor, in dem Sie die Arbeit verlassen oder Ihren Laptop schließen (für die vielen, vielen von uns, die remote arbeiten) und so weiter offiziell markiert das Ende Ihres Arbeitstages – wo Sie sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, die E-Mails zu beantworten, die nach 18 Uhr eingehen. Klingt nach purem Himmel, oder? Was für ein befreiendes Gefühl das wäre.

Für diejenigen, die in New York City leben, könnte es jedoch Realität werden.

Entsprechend Wohnungstherapie , Rafael Espinal, Mitglied des Stadtrats von Brooklyn, schlug am 22. März einen Gesetzentwurf vor Trennen Sie sich von der Arbeit , was es zu einem Recht machen würde, nach Feierabend den Stecker aus dem Job zu ziehen. Und wenn dieses vorgeschlagene Gesetz verabschiedet wird, wäre NYC die erste Stadt in den Vereinigten Staaten, die ein solches Gesetz erlässt.

Die Rechnung – die es Arbeitgebern mit mehr als 10 Mitarbeitern illegal machen würde, von Arbeitnehmern zu verlangen, außerhalb der normalen Arbeitszeiten auf arbeitsbezogene elektronische Kommunikation wie E-Mails, Textnachrichten und Instant Messenger-Dienste zuzugreifen – ist einem ähnlichen Gesetz in Frankreich nachempfunden, das dies verbietet elektronische Mitteilungen an Mitarbeiter nach 18:00 Uhr für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern.

Laut dem Labour & Employment Law Blog würde der Gesetzentwurf „Arbeitgeber dazu verpflichten, schriftliche Richtlinien in Bezug auf die Verwendung elektronischer Geräte zum Senden oder Empfangen arbeitsbezogener elektronischer Mitteilungen zu verabschieden“. Einige Personen wären jedoch ausgenommen, darunter diejenigen, die 24 Stunden am Tag auf Abruf sein müssen, Personen in dualen Studienprogrammen, Mitarbeiter, die durch Stipendien entschädigt werden, und unabhängige Auftragnehmer.

Wenn Arbeitgeber das Gesetz ignorieren und nicht einhalten? Der Gesetzentwurf würde Strafen durchsetzen, darunter „eine Geldstrafe von 50 US-Dollar für jeden Mitarbeiter, der nicht ordnungsgemäß über sein Recht auf Trennung informiert wird; eine Geldstrafe von 250 US-Dollar für jeden Fall, in dem ein Mitarbeiter aufgefordert wird, die elektronische Kommunikation nach Feierabend zu überprüfen; und Bußgelder zwischen 500 und 2.500 US-Dollar für Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die ihre Rechte aus dem Gesetz geltend gemacht haben.“

Die Bußgelder scheinen hoch, aber es ist an der Zeit. Disconnect From Work ist eine Gesetzesvorlage, die wir jetzt mehr denn je brauchen. Entsprechend eine Umfrage von ReachMail 2017 , mehr als die Hälfte der 1.000 Amerikaner, die an der Umfrage teilnahmen, hatten das Gefühl, mehr E-Mails zu erhalten als vor drei Jahren, wobei Millennials die meisten E-Mails nach Geschäftsschluss erhielten (62 Prozent von ihnen). Die alarmierendste Statistik? Diejenigen, die als „Inbox Zero“-Praktizierende gelten – was bedeutet, dass sie sich bemühen, ihren Posteingang so oft wie möglich auf Null zu halten – werden ihre E-Mails mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr als überprüfen 25 mal pro Tag.

Plus, entsprechend Der Wächter , Australian National University fand kürzlich heraus, dass das Arbeiten über 39 Stunden pro Woche ist ein Risiko für das eigene Wohlbefinden . Wenn wir also die Zeit für das Abrufen von E-Mails reduzieren können, werden wir nicht nur daran arbeiten, Schuldgefühle zu beseitigen, die wir empfinden, wenn wir die E-Mails unseres Chefs, die nach 21 Uhr eingehen, nicht abrufen, sondern auch unsere geistige und körperliche Gesundheit verbessern . Hoffen wir einfach, dass dieses Gesetz verabschiedet wird, damit alle anderen Orte nachziehen können.

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