Leider ist Katie Courics Aussage zu Angelegenheiten am Arbeitsplatz nicht schockierend

 Leider Katie Courics Erklärung zu Angelegenheiten

Katie Couric wird deprimierend ehrlich über die Realitäten von Beziehungen und mögliche negative Auswirkungen am Arbeitsplatz. Der langjährige Journalist setzte sich mit Personen Der Chefredakteur des Magazins, Jess Cagle, über die neueste Folge von Das Jess Cagle-Interview diese Themen im Zusammenhang mit der #MeToo-Bewegung zu diskutieren. Die Bewegung, die ihren Platz in unserer Kultur behalten hat, seit sie Ende 2017 zum Mainstream wurde, wird im Mittelpunkt einer Episode in Courics kommender TV-Serie für National Geographic Channel stehen. Amerika von innen nach außen .

Obwohl sie den konkreten Arbeitsplatz nicht nennt, klingt die Art und Weise, wie Couric ihre Erfahrungen beschreibt, an Arbeitsplätzen im ganzen Land erschreckend vertraut. „Wo ich gearbeitet habe, kann ich Ihnen nicht sagen, wie viele verheiratete Männer hübsche, ich weiß nicht, ob offene, aber es wurde darüber gesprochen und geflüstert, Affären mit Untergebenen hatten“, sagte Couric zu Cagle.

Sie fuhr fort: „Dagegen sollte es in Medienorganisationen eine Null-Toleranz geben“, erklärte sie. „Ich denke, das gibt den Ton an, dass alles möglich ist, also denke ich, sehr strenge Richtlinien und sehr spezifische Protokolle, Transparenz, Rechenschaftspflicht und das Bewusstsein, dass Sie vorgefasste Werte und Vorstellungen haben, die Sie selbst in Frage stellen müssen.“

Obwohl sie die Vorteile der #MeToo-Bewegung sieht, hat sie Bedenken. „Nun, ist das Pendel in einigen Fällen zu weit ausgeschlagen? Vielleicht“, sagte sie. „Ist das Teil der natürlichen Ebbe und Flut einer sozialen Bewegung? Vielleicht. Aber ich denke, es gibt dieses sehr wichtige Erwachen. Und jetzt denke ich, dass es wirklich wichtig ist, dass Organisationen und Männer und Frauen auf eine offene Art und Weise darüber sprechen, die nicht voller harter Urteile und Kritik ist, sondern von echtem Lernen und Bildung und einem Ort des Wunsches, die Dinge besser zu machen.“

Sie hat Recht, dass es Protokolle und konkrete Wege geben sollte, um Beziehungen am Arbeitsplatz anzugehen, seien sie einvernehmlich oder nicht. Es ist eine todsichere Präventivmaßnahme, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie scheint jedoch auch Menschen zurechtzuweisen, die Geschichten über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorbringen, die als einvernehmliche Begegnungen begannen. Sie impliziert, dass sie vielleicht skeptischer ist, als sie zugibt.

Courics Erfahrungen haben ihr zweifellos einen tieferen Einblick gegeben als die meisten anderen darüber, was passiert, wenn Vorwürfe wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhoben werden, und wie sich dies auf alle Beteiligten auswirken kann. Diese neuesten Kommentare, so intensiv sie für manche klingen mögen, könnten genau die sein, die wir hören müssen – auch wenn es sich nicht so anfühlt.

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